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第157章 心有多深,手有多硬

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这段时间,沈婠窝在办公室里,除了一定量的运动之外,还看完了历年财务报表和32名员工的人事档案。

才发现,明亚混得这么惨不是没有理由。

小毛病不胜枚举,大毛病主要有三:

其一,管理费用支出庞大。这是一个会计核算上的概念,主要包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费等等,其中,公司经费又具体包括工资、差旅费、办公费各项。可怪就怪在,这办公费用高得有点离谱,乃至于拉高了整个管理费用水平。

再进一步观察,沈婠很快发现问题出在茶水间的饮品上。咖啡备的是绿山,虽然克里格咖啡机只要几百块,但配套的K杯成本却很高,例如24杯装的通常要卖72块。公司32名员工,每人每天按照最低量一杯咖啡计算,光杯子都要花掉将近一百,还不算咖啡豆、咖啡机、用水用电的成本在内。

果汁也有五六种之多,苹果、橙子、芒果、香蕉等等各种口味,因不限量,甚至不少员工会偷偷顺走带回家慢慢喝。

奶茶是烂大街的某美,按批发价算,每盒也要四块钱。

还有花茶、绿茶、红茶之类,大多无人问津,留到最后被“勉为其难”带回家,美其名曰“扔掉太浪费,还不如我拿走”。

林林总总算下来,这样一家广告公司的“茶水费”竟然超过了一家相当规模的绩优公司百分之八十之多。

长年累月也是一笔不菲的开销。

所以,沈婠大手一挥,找个由头率先缩减了这一部分开支。

第二个致命问题在人员冗杂。要是业绩好还说得过去,可这样的创收水平还养了这么多张嘴,事情没做多少,工资还不低。在沈绾看来,明亚就是个冤大头!

最后一点,也是最明显的一点,公司氛围太过懒散,说说笑笑,嘻嘻哈哈,毫无纪律规章可言。沈婠不反对轻松的工作氛围,可也不能自由散漫,迟到早退更是不能容忍,与其姑息养奸,干脆全部收拾东西滚蛋!

这一番动作,说大不大,说小也不小,毕竟一口气逼走了五个人。

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